Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Наш адрес:

Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,

г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25

Телефон приёмной:

8 (34997) 6-06-10

О внесении изменений в постановление Главы района от 29 мая 2014 года № 45-ПГ от 05.05.2015


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПУРОВСКИЙ РАЙОН
ГЛАВА РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

05 мая 2015 г. № 36-ПГ
г. Тарко-Сале


О внесении изменений в постановление Главы района от 29 мая 2014 года № 45-ПГ



В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 сентября 2014 года № 728-П "О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 февраля 2009 года № 56-А", постановлением Администрации района от 06 июня 2014 года № 90-ПА "О внесении изменений в постановление Администрации района от 13 марта 2013 года № 29-ПА", а также в целях социальной поддержки отдельных категорий работников муниципальных образовательных и иных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района и Управлению молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района постановляю:

1. Утвердить прилагаемые изменения в постановление Главы района от 29 мая 
2014 года № 45-ПГ "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района и Управлению молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района". 
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
3. Управлению информационно-аналитических исследований и связей с общественностью Администрации Пуровского района (Е.В. Кузнецов) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Пуровский район.
4. Опубликовать настоящее постановление в Пуровской районной муниципальной общественно-политической газете "Северный луч". 
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации района по вопросам социального развития И.В. Заложук.


Глава района               Е.В. Скрябин


УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Главы района
от 05  мая 2015 г. № 36-ПГ


ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в постановление Главы района от 29 мая 2014 года № 45-ПГ "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района и Управлению молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района"


1. Дополнить постановление Главы района от 29 мая 2014 года № 45-ПГ "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и иных учреждений, осуществляющих обеспечение деятельности образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района и Управлению молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района" (далее – постановление № 45-ПГ) пунктами 2.9 и 2.10 следующего содержания:
"2.9. Примерное положение о фонде надбавок и доплат работникам образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Пуровского района, согласно приложению № 12 к настоящему постановлению.
2.10. Примерное положение о фонде надбавок и доплат работникам образовательных учреждений, подведомственных Управлению молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района, согласно приложению № 13 к настоящему постановлению.".
2. Дополнить постановление № 45-ПГ приложениями № 12, 13 следующего содержания:

"Приложение № 12

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы района 
от _______________2015 г. №_______


ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о фонде надбавок и доплат работникам образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района


I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о фонде надбавок и доплат работникам образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (далее – Примерное положение) разработано наосновании методических рекомендаций Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников от 18.06.2013, постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.03.2008 № 113-А "О фонде надбавок и доплат работников государственных образовательных организаций". 
1.2. Фонд надбавок и доплат (ФНД) – сумма денежных средств, направляемых на 
оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера за высокое качество и достижения в деятельности.
1.3. Фонд надбавок и доплат состоит из фонда надбавок (ФН) и фонда доплат (ФД) и регулирует следующие виды выплат:
- надбавки – дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, носящие постоянный или временный характер;
- доплаты – дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда. Доплаты могут носить постоянный или временный характер.
1.4. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования Пуровский район.
1.5. Величина фонда надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации Пуровского района (далее – образовательные учреждения) определяется по формуле:

ФНД = (ФНconst + ФНsi) + (ФДconst + ФДsi),
где
ФНД – фонд надбавок и доплат;
ФНconst – фонд постоянных (регулярных) надбавок;
ФНsi – фонд разовых надбавок;
ФДconst – фонд постоянных (регулярных) доплат;
ФДsi – фонд разовых доплат.

Соотношение фондов постоянных (регулярных) и разовых выплат может устанавливаться 75 и 25 процентов соответственно или в иной пропорции, необходимой для образовательного учреждения.
1.6. Постоянные (регулярные) выплаты устанавливаются не более чем на три месяца, разовые выплаты устанавливаются на один месяц.
1.7. Положение о фонде надбавок и доплат работникам образовательного учреждения принимается на общем собрании работников образовательного учреждения и утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

II. Основные принципы распределения фонда надбавок

2.1. В образовательном учреждении устанавливаются следующие виды надбавок:
- постоянные (регулярные) надбавки – надбавки за качество деятельности;
- разовые надбавки – надбавки, выплачиваемые за результаты конкретных мероприятий.
2.2. При распределении постоянных (регулярных) и разовых надбавок используется балльная система.
2.3. Фонд надбавок позволяет учитывать особый персональный вклад любого работника образовательного учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.
Распределение средств из фонда надбавок осуществляется с учетом вклада всех категорий работников образовательного учреждения, принимающих активное участие в обеспечении качества организационной жизни. 
2.4. Работы, входящие в функциональные обязанности сотрудника, не оплачиваются из фонда надбавок.
2.5. Оценка деятельности работников образовательного учреждения с использованием индикаторов производится на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов, анкетирования и пр.
2.6. Индикатор представляется в исчислимом формате (в баллах, процентах, единицах) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
2.7. Уровень доплат по фонду надбавок конкретного работника может быть изменен (уменьшен) по инициативе и на основании представления непосредственного руководителя или представительного органа образовательного учреждения (методический совет, педагогический совет, методическое объединение учителей и др.), а также на основании добровольного (письменного) отказа работника от выполнения вида работ, за которые предусмотрена надбавка.
2.8. Распределение средств из фонда надбавок осуществляется комиссией по распределению фонда надбавок и доплат, состав которой утверждается на общем собрании работников образовательного учреждения. В состав комиссии должны быть включены представители первичной профсоюзной организации.
2.9. При распределении фонда надбавок, проведении оценки деятельности, образовательное учреждение руководствуется примерными показателями эффективности деятельности работников согласно приложениям №№ 1 – 9 Примерного положения.

III. Основные принципы распределения фонда доплат

3.1. Фонд доплат позволяет учитывать дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда.
3.2. Из фонда доплат производятся выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу работников образовательных учреждений.
3.4. Размер выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. При этом их размеры рекомендуется устанавливать не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Алгоритм расчетов по фонду надбавок и доплат

4.1. Фонд надбавок и доплат образовательного учреждения определяется по формуле:

ФНД о/у = ФНД/н – ФНД/д,
где
ФНД/н – фонд надбавок и доплат, рассчитанный по нормативу путем умножения фонда оплаты труда на коэффициент надбавок и доплат;
ФНД/д – директорский фонд надбавок и доплат, выделяемый в установленном размере;
ФНД/оу – фонд надбавок и доплат образовательного учреждения.

4.2. Размеры средств фонда надбавок и доплат, направляемых на осуществление регулярных и разовых выплат, определяются следующим образом:
- фонд регулярных выплат (ФНДconst) = 75% от ФНД/оу;
- фонд разовых выплат (ФНД si) = 25% от ФНД/оу.
Расчет может производиться на основании другого процентного соотношения, которое закрепляется в положении о фонде надбавок и доплат каждого образовательного учреждения.
4.3. В фонде регулярных выплат (ФНД/const) определяются составляющие доли фонда надбавок (ФН/const) и фонда доплат (ФД/const), имеющие регулярный характер.
Первоначально производится расчет фонда доплат (ФД/const) на основании штатного расписания и условий труда отдельных работников, требующих компенсации. Затем вычисляется размер фонда надбавок ФН/const путем вычитания из фонда регулярных выплат суммы средств, необходимых для выплат компенсационного характера:

ФН/const = ФНД/const – ФД/const.

4.4. Размер выплат из фонда надбавок (ФН/const), имеющих регулярный характер, определяется структурным методом.
В основу структурного метода положено пропорциональное деление фонда регулярных надбавок (ФН/const) в соответствии со структурой штатной численности образовательного учреждения. Фонд регулярных надбавок (ФН/const) состоит из частей, равных долям представленности разных категорий работников в штатном расписании образовательного учреждения:

ФН/const = ФН ауп + ФН пп + ФН псс + ФН раб.

Например, если доля административно-управленческого персонала (исключая директора) составляет 7%, педперсонала – 65%, прочих специалистов и служащих – 10%, рабочих – 18%, то фонд регулярных надбавок распределяется для стимулирования разных категорий работников в данном соотношении.
4.5. Определяется размер средств, приходящихся на стимулирующие выплаты одному
работнику образовательного учреждения, для чего необходимо:
4.5.1. Провести балльную оценку результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по критериям. Результатом оценки должен быть сводный список работников с указанием баллов на основании показателей оценки эффективности деятельности работников.
4.5.2. Определить "стоимость" одного балла, для чего сумма средств фонда надбавок, приходящихся на данную категорию работников, делится на общее количество баллов, которое набрали сотрудники. 
4.5.3. Рассчитать персональную надбавку работника путём умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал данный работник.

Приложения к документу: