Наш адрес:
Ямало-Ненецкий АО, Пуровский р-н,
г. Тарко-Сале, ул. Республики, д. 25
Телефон приёмной:
8 (34997) 6-06-10
Актуальные вопросы и ответы, подготовленные Федеральной службой по труду и занятости (РОСТРУД), в связи с внесенными изменениями в особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками, призванными на военную службу по мобилизации в Вооружённые Силы Российской Федерации в 2022 и 2023 годах, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 года № 1677
Конституционный Суд Российской Федерации по жалобе работника рассмотрел вопрос о конституционности абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В этой связи, организациям, которые нанимают работников для выполнения заведомо определенной работы на время действия гражданских договоров, нужно пересмотреть все срочные трудовые договоры и, возможно, признать их бессрочными.
В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты – это премии
Государственная дума Федерального собрания Российской Федерации приняла в третьем, окончательном чтении поправки в Уголовный кодекс об установлении ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу соискателя или необоснованное увольнение работника по причине достижения им предпенсионного возраста
До начала сокращения исключается из штатного расписания все вакансии
При осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, рекомендуется изучить следующие документы в учреждении
Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам (далее КТС), совместно созданной работодателем и трудовым коллективом для урегулирования разногласий, возникающих в процессе работы в соответствии с законодательством
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласие между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
В случае выявления инспекторами труда в ходе проверки каких-либо нарушений, организация, ее руководитель, а также иные работники, ответственные за соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда могут быть привлечены к административной ответственности
Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство
1. Внутреннее совмещение профессий (должностей) Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ совмещением признается выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
Внутренний трудовой распорядок организации представляет собой порядок поведения работников в процессе их трудовой деятельности, который определяется локальными документами работодателя и регулируется нормами трудового права (статья 189 Трудового кодекса РФ далее ТК РФ).
Система локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений позволяет регламентировать такие вопросы, которые в Трудовом кодексе не раскрыты или являются спорными
Сообщаем, что на сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) на электронном портале "Онлайнинспекция.рф" размещен интерактивный сервис "Электронный инспектор" (далее – сервис"), использование которого является бесплатным
Интернет-приёмная
Информация о районе
Информация к сведению
Противодействие коррупции
Бюджет для граждан
Опросы
Комфортная городская среда
Градостроительная деятельность
Реализация национальных проектов
Вакансии и конкурсы
Общественная палата Пуровского района